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忠告产品经理面试经验分享

发布时间: 2021-09-23 09:56:58  来源:火狐平台开户 

  前段时间冲动离了个职,然后还出去浪了二十多天,结果回来再找工作一把鼻涕一把泪的,尤其对我这种第一次跳槽的简直是一个坑一个坑的全踩了个遍,伤透了才懂得总结经验教训,但是觉得还有很多人还会像我这么冲动,后面又是把坑踩个遍,所以我就把我最近离职然后找工作的套路分享给大家,希望后人能够少走两个坑,多忽悠点薪资,走个好点的公司步步高升。

  跳槽,就像分手一样的,准备分手前一定要做好思想准备,比如对方死缠烂打怎么办(原公司不放,领导给绊子等)?比如分了找不到合适的下任怎么办(经济这么不好产品经理也是不好找坑)?比如下任还不如前任怎么办(公司、领导、薪资)?

  然后作为产品人,应该把跳槽作为一次产品迭代,应该是在对的时间以低成本资源获得一个升级版,所以请提前做好时间和资源投入上的规划,别在不对的时间跳槽,纯粹浪费金钱经历,比如像今年9月份连续几个大假期(G20、中秋、国庆),这个时候跳槽简直不理智,浪费两三周的带薪假期,跟谁过不去千万别跟钱过不去,还碰到应届生大潮,巨坑……

  简历,是敲门砖,是钥匙,是形象,是你的价值体现。别把用了好几年的修修改改就了事了,也别网上随便下一个模板改改就好了。作为产品经理,简历是新公司对你的产品观第一感知,简历画风奇异的平常工作肯定也一样奇异,简历乱七八糟的工作应该也乱七八糟,简历不注重细节的做产品时候也肯定不注重细节,简历没有核心价值突出点的,工作中做产品也肯定在瞎做……

  这个很重要很重要,虽然大家都很反感“潜规则”,但此潜规则不是彼潜规则,我们说的是用人单位的招聘玩法,投简历前请先搞清楚,别瞎投,又不是瞎猫去碰死耗子。

  比如先了解下用人单位招聘流程是怎样的?是否有内推?公司的简历库是怎么玩的(如网易投了之后就内推不了了……)?都在哪些平台上招聘?面试流程是怎样的?工资薪资待遇福利是怎样的?老板领导是个什么路子等等……

  这关系到后面简历能不能投进去,能不能被看到,能不能愉快的面试,能不能拿到offer,能不能欢乐的跟新领导新老板嗨皮。

  BOSS直聘——公司及职位都比较多,可以直接跟HR当场聊,互动后可以发简历、换微信、换电话,比较好玩,而且还有已读未读提醒、谁看过你、收藏公司新职位等,更多的给人感觉是一个可以快速跟HR建立联系的招聘APP。缺点是简历附件要互动过后才能发,而且木有公司评价,完全黑暗的,另外还缺少简历处理状态;

  拉勾——很有互联网逼格的APP,公司及职位也够多,但是有些沦落为创业公司主阵地和大公司打广告的地方,而且HR的简历处理速度不是一般的慢(蜗牛),另外虽然有实时聊天,但拉勾上的HR绝大部分不鸟你。优点呢是有评价,这个其实真心蛮好的,能够提前看出些公司的氛围及领导的端倪,避免误入歧途;

  脉脉——玩互联网的应该差不多都玩的吧,脉脉能做很多事,比如可以投简历,可以勾搭大牛,了解行情然后让他帮你内推。脉脉主要用途就是可以提前勾搭目标公司的大牛,发萌萌的表情,说甜蜜蜜的话语,把大牛哄高兴,如果能约出来吃个饭啥的更好了,涨知识长见识说不定就变未来领导同事了,混熟了之后让帮你看个机会,搞个内推啥的Soeasy,然后匿名区还可以有技巧的发状态获取真实的公司情况,比如拿个部门的领导是咋样的、公司到底靠不靠谱、薪资待遇是不是低了等等。

  猎聘——这个最有特色的是薪资用年薪表示的(20W~45W),满满的震撼和感动,但其主要偏向于中高端,更多的是猎头在上面瞅机会找猎物,一般你还可以的情况下都会被猎头顶上的,电话就过来了,自己懒得话其实猎头介绍也挺好的,一般推荐的公司还不错,而且全程都有猎头陪伴你帮你出谋划策。

  跳槽要有目的性的跳,别傻乎乎的被别人忽悠出来或者是在忍不了说先出来再看,要逐步的往上跳,往未来5-10年的方向上跳。

  所以请在跳槽的时候能够有一个清晰的自我职业规划,你喜欢做什么?想要做什么?个人能力上(如产品知识体系)还欠缺什么?你擅长什么?整个社会市场大环境是怎样的?想清楚了再选公司投简历,别东一榔头西一棒槌,啥都弄了遍,啥都没弄精,三五年之后你甚至都不如一个应届生,然后在脉脉匿名区哭诉自己有多惨多惨。

  然后对你下一次的跳槽公司也应该有个大概规划,比如说你现在还是个野路子产品经理,直接投网易、阿里、同花顺人家鸟都不鸟你,那么请把他们规划进你的下一次跳槽目标队列中去,这次就投比他们稍微差点儿,但产品上、业务上相似的甚至相互合作的公司,在这些公司好好干个一两年,一般你自己能力够格的线、不建议再去初创公司

  满地看看现在的初创公司有几个的产品和项目是靠谱的?成功率太低,再加之现在的市场大经济环境越来越差,初创公司很难融到钱,所以最后基本都逐步的沦落为软件外包公司,一堆大公司不要的人做着一个又一个傻乎乎的外包软件,赚点儿可怜的刚够交房租的工资,五险一金啥的说没有就没有,几年后你还是野路子,大公司依然不要你,多可怜,你说你做了啥啥产品,做了多少项目,可在大公司眼里那些都是不足一提。所以,跳槽千万别去初创公司,那是跟钱、精力、时间、见识过不去。

  因此,别怂!不管对面是主管、总监还是副总裁,他不就只比你早进去这家公司几年么,有啥了不起的都还不是一个样,你要侃侃而谈,带着他们的思路跟你走,告诉他们你有多牛做了哪些了不起的大事儿,遇到傻逼问题请一概顶回去,产品经理要硬气,不然你以后还怎么在设计运营和研发群中混出领导架子,但是也请诚实正直,该怎样就是怎样,说谎什么的就没意思了,谁都不愿意要这样的人。

  因为自信,所以在薪资和公司福利上别含蓄,该值多少钱就是多少钱,只给最低期望值(其实就是你的理想薪资),把HR的无理压价顶回去,劳资是稀缺物资,轮不到你这么糟蹋,一般情况下只要你面试聊的嗨能力还行这个都没问题,但一旦你怂了,你说你期望10K~15K,那最多只能拿到10K,你还说这个10K是可以商量的,那么恭喜你有损失掉两三千,可能你最好被人家7K就收服了,好可惜。除了薪资外还要关注公司的其他福利,比如五险一金(住房公积金怎么交的,这年头房价疯涨不注意这个以后真就买不起房了)、管不管饭、住房交通旅游活动补助等等,都大胆的向HR要出来,她会尽量满足你的,前提是你足够的自信和“盛气凌人”。

  领导同事——提前打听好以后的直系领导的作风,另外面试的时候碰到傻逼了这公司基本不用去了,面子货都是如此里子还能呆?

  紫沐渲叶,人人都是产品经理专栏作家,一只有点小骄傲小文艺的产品菜鸟,喜欢倒腾产品和设计,看好O2O、教育和人工智能。长得不那么帅,打游戏、看电影、外出浪、打个球、写篇文、拍个照、幻个想都是我的菜。

  人人都是产品经理(是以产品经理、运营为核心的学习、交流、分享平台,集媒体、培训、社群为一体,全方位服务产品人和运营人,成立9年举办在线+期,线+场,产品经理大会、运营大会20+场,覆盖北上广深杭成都等15个城市,在行业有较高的影响力和知名度。平台聚集了众多BAT美团京东滴滴360小米网易等知名互联网公司产品总监和运营总监,他们在这里与你一起成长。