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“金九银十”大热季下份工作想进大厂?给所有产品新人提个醒!

发布时间: 2021-09-28 06:57:32  来源:火狐平台开户 

  拿腾讯举例,早在 2013 年,就开启了《腾讯产培生项目》,以更高的薪酬和更高的职级,来培养内部产品人才。

  不夸张地说,我很多互联网朋友,都是通过从其他岗位跳槽产品经理的方式,来升职涨薪的。在企业里干个三四年涨的工资,有时候真不如一次成功的跳槽来得划算。

  随着互联网大环境的成熟,企业对产品经理的能力要求更加全面和严格,面对高门槛的行业需求,产品经理面临的行业现状让求职越来越难。

  而对于 1-3 岁行业经验不够丰富、或者已经入行,但还在各种打杂的产品经理们的职业发展而言,更是难上加难。

  如果你是没法参加校招的社会人,那么跟你们一起进行激烈岗位竞争的,很可能是那些大学时期实习经历丰富、专业有优势的应届生,也可能是 1-3 年的产品经理,也有可能是已经在其他行业岗位有 5 年以上工作经验的老油条 ...

  现在,几乎所有一线互联网大厂对招聘产品经理岗位的要求都有了提升,大家开始纷纷要求能独立对一个功能或项目负责。

  为了避免在与面试官打太极被看破,或者侥幸入职后被发现能力不匹配的问题,你就必须要在面试前有所准备,在面试过程中用实际案例、项目经验来说服面试官、体现你的产品专业能力。

  前几天,有同学留言问道:好不容易第一次独立负责项目,很努力,但是发现有时候很多事情真的不是光靠努力就可以的,该怎么办?

  然而,最后只得到领导的一句 你目前做的,不论是过程和结果,都没有达到我对你的预期 ,成了他的当头棒喝。

  看着他好不容易忙活了大半年,做出来的产品,用户不买账,效果达不到预期,我帮他一起梳理了以下几个原因:

  ▌旧产品增长缓慢,他在重新进行数据分析时,很多数据指标的标准都搞不清楚,常常手忙脚乱,分析不出问题;

  ▌跨部门对接的时候,开发、设计每个人都有话说,一人一句,他们都有道理,好像就他自己没有道理;

  ▌产品迭代挖掘商业价值,就更不用说了,产品无人问津,大概率就是无效行为了,提前结束了产品生命周期。

  可能很多人都跟他一样,总认为是自己没有机会可以施展,但事实是,当机会来临的时候,却抓也抓不住,白白错过了。

  这个我不否认。产品经理的工作就像导演拍电影,作品好坏受外在因素的影响很大,但更重要的是,这个导演得有真本事,能够统筹调动整个团队。

  最近,这条字节员工发布的朋友圈一夜刷爆网络,字节跳动教育板块大裁员的消息,引起了行业内的巨大震荡。

  虽然字节最终并没有把教育板块的员工全部裁掉,但也大批量裁了教辅、产品、市场、运营等基础岗员工,只保留了部分技术型岗位和中高层管理人员。

  大家都知道鹅厂产品经理可以说是互联网行业 TOP 级别,最近我跟鹅厂一个大佬朋友聊了下,我总结目前市场对产品经理的能力要求,主要包含以下几个方面:

  ▌数据分析:掌握各种场景下的实战数据分析,并能根据具体场景选择最合适的应用方法,得到有效结论

  ▌商业变现:能够围绕产品的整个生命周期,进行有效的商业化分析与策略制定,让产品带来可持续收入增长

  这个金九银十,你真的想要突破职业发展瓶颈,受到互联网大厂青睐,早日实现入行或跳槽产品经理,更快斩获高薪 Offer 吗?

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  很多人可能会觉得,互联网求职,就是和时间赛跑,产品相关的基础知识都是相通的,随便报课看书自学就可以去面试了。

  没有资深导师带着入门,自学一些可能并不具有含金量的东西,除了感觉非常吃力,也不会被未来雇主轻易接纳。

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